Nesta quarta tem palestra com o cientista político e especialista em relações internacionais Heni Ozi Cukier (Professor HOC)
A Universidade Alto Vale do Rio do Peixe (Uniarp) realizou nesta terça-feira, 6 de outubro, a abertura do Seminário Regional de Administração (SEAD 2026), reunindo cerca de 700 participantes entre acadêmicos, empresários, profissionais e comunidade regional. Com o tema “Gestão em Tempos de Transformação”, o evento reforça seu propósito de promover reflexões sobre liderança, inovação e os desafios do mercado contemporâneo.
A programação teve início com uma apresentação cultural do grupo Os Músicos do Contestado, que proporcionou um momento especial aos participantes.
Na sequência, o presidente da Fundação Uniarp, Dr. Neoberto Balestrin, e a reitora da UNIARP, Dra. Rosana Claudio Silva Ogoshi, deram as boas-vindas ao público, destacando a relevância do seminário como espaço de conhecimento, inspiração e fortalecimento das conexões entre universidade, setor produtivo e sociedade.
A primeira palestra da programação foi conduzida pelo empreendedor, ex-diretor de Recursos Humanos da Natura e fundador da primeira empresa júnior do Brasil, Rogério Chér. Com o tema “Liderar pessoas: o perfil das profissões em tempos de novas tecnologias”, ele promoveu uma reflexão sobre o papel da liderança em um cenário marcado por rápidas transformações tecnológicas e mudanças nas relações de trabalho.
Durante sua apresentação, Chér ressaltou que os profissionais da Administração precisam, acima de tudo, compreender as pessoas. “Antes de pensar na sua equipe, pense em você”, afirmou.
Ao abordar o papel das lideranças, destacou que um líder engajador é aquele que cria condições para o desenvolvimento das equipes. Segundo o palestrante, os líderes precisam utilizar as chaves capazes de abrir quatro portas fundamentais para o engajamento das pessoas: o coração, o espírito, a mente e as mãos.
Em uma das falas mais marcantes da noite, Chér afirmou que existe uma diferença importante entre gerenciar e liderar. “Fazer gestão é apagar incêndios todos os dias. Liderar é não deixar o fogo apagar dentro das pessoas. Quando a pessoa começa a apagar, risque o fósforo. Líderes de verdade são intencionais no que fazem”, destacou.
O palestrante também explicou que toda relação entre colaborador e organização está baseada em três contratos: o transacional, o psicológico e o da identidade. Segundo ele, muitas lideranças concentram sua atenção apenas no primeiro aspecto, deixando de lado fatores emocionais e de pertencimento que influenciam diretamente o engajamento das equipes.
Por meio de exemplos reais de grandes organizações, Chér apresentou ações que geraram mudanças culturais e fortaleceram o comprometimento dos colaboradores. Ao tratar do engajamento, destacou que essa é uma escolha compartilhada entre organizações, líderes e liderados.
Com base em pesquisas sobre o tema, observou que apenas 15% das pessoas atribuem à organização a responsabilidade pelo engajamento. Outros 40% entendem que essa responsabilidade cabe aos líderes, enquanto 45% a atribuem aos próprios colaboradores.
Para encerrar, reforçou que o engajamento é uma competência essencial para o sucesso das organizações e depende da construção de vínculos genuínos. “Dar autonomia não é largar as pessoas sozinhas. É estar ao lado, acompanhando, treinando e inspirando”, afirmou.
A programação do SEAD 2026 continua nesta quarta-feira, 7 de outubro, com a palestra do cientista político e especialista em relações internacionais Heni Ozi Cukier (Professor HOC), que abordará o tema “Gestão em um mundo incerto: Brasil x geopolítica global”.
